Empleo y discapacidad: cuota del 2%, Centros Especiales de Empleo e incentivos a la contratación

Requisitos

• Grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% (acreditado con el certificado)
• Cuota de reserva: aplica a empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores (art. 42 del RDL 1/2013)
• Centros Especiales de Empleo: plantilla con al menos un 70% de personas con discapacidad
• Empleo con apoyo (RD 870/2007): dirigido a personas con especiales dificultades (parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual ≥33%; física o sensorial ≥65%)

Qué es

Cuando el hijo crece —o cuando eres tú quien tiene el certificado— el empleo se convierte en la gran pregunta. Aquí resumimos las cuatro piezas del sistema estatal de empleo y discapacidad, que conviene conocer tanto si buscas trabajo como si negocias con una empresa.

1. Cuota de reserva del 2%. Las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores deben reservar al menos el 2% de la plantilla a personas con discapacidad (art. 42 del RDL 1/2013). Existen medidas alternativas excepcionales (contratos con CEE, donaciones, enclaves laborales), pero requieren una declaración previa de excepcionalidad. Traducción práctica: las empresas grandes necesitan candidatos con certificado, y el certificado es una llave real en procesos de selección.

2. Centros Especiales de Empleo (CEE). Empresas cuya plantilla tiene al menos un 70% de personas con discapacidad. Reciben incentivos estatales consolidados, gestionados por las CCAA: bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por los trabajadores con discapacidad, subvención de hasta el 50% del SMI por puesto a jornada completa (más para discapacidades con especiales dificultades, según convocatoria autonómica) y ayudas a la creación y adaptación de puestos.

3. Incentivos a la contratación en empresa ordinaria. Para el contrato indefinido: subvención estatal de 3.907 € por contrato a jornada completa (RD 1451/1983, gestionado por las CCAA), bonificaciones anuales de cuotas durante toda la vigencia del contrato —4.500 € general, 5.350 € para mujeres menores de 45 años, 5.700 € para mayores de 45; y con discapacidad severa: 5.100 €, 5.950 € y 6.300 € respectivamente—, hasta 901,52 € para adaptación del puesto y deducción en el Impuesto de Sociedades de 9.000 € por incremento de plantilla (12.000 € si el grado es ≥65%). El contrato temporal de fomento del empleo tiene bonificaciones anuales de 3.500 a 4.700 €.

4. Empleo con apoyo (RD 870/2007). Preparadores laborales que acompañan en empresa ordinaria a personas con especiales dificultades: parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual ≥33%, o discapacidad física/sensorial ≥65% (auditiva ≥33% según convocatorias). Las subvenciones concretas las convoca cada comunidad autónoma.

Cómo se accede

1. Ten el certificado de discapacidad en vigor: es el documento que acredita el grado ante empresas y administraciones.
2. Inscríbete como demandante de empleo indicando la discapacidad: los servicios autonómicos tienen orientadores y ofertas específicas (incluidas las de CEE).
3. Si eres empresa, tramita bonificaciones y subvenciones a través del SEPE y del servicio de empleo de tu comunidad.

Lo que nos hubiera gustado saber

• En las candidaturas a empresas de más de 50 trabajadores, menciona el certificado: para la empresa supone cumplir la cuota y un paquete de incentivos considerable; no es un favor, es un intercambio.
• Los CEE pueden ser una puerta de entrada al mercado ordinario, no un destino final: pregunta por los enclaves laborales y por el empleo con apoyo como itinerario.
• Las cuantías de subvenciones autonómicas varían: consulta la convocatoria de tu CCAA y el resto de fichas en ayudas y solicitar ayudas.