La ONCE cierra 2025 batiendo récords: 80.000 empleos y el 59% de la plantilla con discapacidad

Cuando piensas en la ONCE piensas en el cupón. Nosotros, en esta casa, pensamos en otra cosa: en que es la mayor máquina de empleo para personas con discapacidad que existe en España. Por eso sus resultados anuales no son “noticia de empresa”: son el termómetro de cuántas personas como nuestros hijos tienen una nómina.

El Grupo Social ONCE está presentando estos días sus resultados de 2025 provincia a provincia, y el cuadro es de récord: cerró el año con 80.000 profesionales en plantilla — el tercer mayor empleador de España — y con el dato que lo cambia todo: el 59 % de esa plantilla son personas con discapacidad, según recoge Ceuta TV.

Las cifras, aterrizadas en el territorio

Las presentaciones locales enseñan cómo se traduce eso a pie de calle:

• En Cádiz, la organización suma 3.459 trabajadores (124 incorporaciones el último año) y una inversión social de 21,4 millones de euros en la provincia, tras una década de crecimiento continuado, según Onda Cádiz.
• En Ceuta, 41 empleados (15 nuevos en el año), ventas creciendo un 21,5 % — muy por encima de la media nacional — y una red de 26 vendedores, todos personas con discapacidad, con 250.000 € de inversión social, según Ceuta Actualidad.

Actualización (5 de agosto): Almería y Melilla completan el mapa

La gira de presentaciones ha llegado a Almería, y sus números explican mejor que ningún discurso a qué nos referimos con “empleo real”:

• 1.208 trabajadores en la provincia (38 incorporaciones en 2025) y una red de ventas de 463 personas, todas con discapacidad, según La Voz de Almería. Las ventas alcanzaron los 70,43 millones de euros y se repartieron 40 millones en premios.
• La parte que menos titulares se lleva y más nos toca: 6,43 millones de inversión social en la provincia. Detrás de esa cifra hay 1.102 personas afiliadas (54 altas nuevas), 181 alumnos con apoyo educativo desde los 0 años hasta la universidad, 404 adaptaciones bibliográficas, 90 usuarios de equipos tiflotécnicos y 39 personas con sordoceguera que recibieron 1.772 horas de mediación.
• En Melilla, la presentación dibuja el mismo cuadro de crecimiento en ventas, premios y empleo, según Melilla Hoy.

Ese apoyo educativo de 0 a universidad es el dato que subrayaríamos con rotulador: para una familia con un hijo con discapacidad visual, significa que hay acompañamiento en cada etapa escolar, no solo una beca suelta.

Qué significa para las familias

• El empleo de nuestros hijos no es una utopía. Existe un empleador enorme cuyo modelo de negocio incluye contratarlos. Si en casa hay una persona con discapacidad en edad laboral, la bolsa de empleo del Grupo Social ONCE e Ilunion merece estar en la lista de sitios donde llamar — vendedor es la puerta conocida, pero hay muchos más perfiles.
• La inversión social vuelve. Parte de lo que factura el cupón se convierte en servicios, formación y apoyos en cada provincia: esa cifra local es la que conviene mirar cuando alguien pregunte “¿y la ONCE qué hace?”.
• Estos resultados conviven con la noticia que contamos hace poco: el Congreso ha endurecido las sanciones a las empresas que incumplen la cuota de reserva. Una entidad demuestra que emplear a personas con discapacidad es viable a escala de decenas de miles; la ley empuja a las demás a intentarlo al menos al 2 %.

Nuestra lectura, como familia

Celebramos los récords con una reserva honesta: la ONCE no puede ser la única salida laboral, ni el empleo de las personas con discapacidad puede depender de una sola organización, por grande que sea. El día que el 59 % de plantilla con discapacidad deje de ser noticia porque lo normal se le parezca, ese día habremos llegado. Mientras tanto: 80.000 nóminas son 80.000 argumentos contra el “no se puede”.

¿Trabajas tú o tu hijo en la ONCE o en Ilunion y quieres contar cómo fue el camino? Escríbenos: las historias de empleo real son las que más ayudan a otras familias.