Las personas con discapacidad cobran un 16,7 % menos: y con discapacidad intelectual, bastante menos todavía

24.739,7 euros al año. Es lo que cobró de media en 2024 un trabajador con discapacidad en España, según los datos que el Instituto Nacional de Estadística publicó el 23 de septiembre. Es un 6,8 % más que en 2023 y la cifra más alta desde que empezó la serie, en 2010.

La otra cara: quien no tiene discapacidad cobró 29.693 euros. La diferencia es del 16,7 %, como recoge EFE. Algunos medios la redondean al 16,6 %: el dato es el mismo.

Donde la brecha se hace grande

La media esconde lo que más nos importa a muchas familias. Por tipo de discapacidad, según los datos del INE que recoge Diario en Positivo:

• Discapacidad física y otras: 26.379,9 euros.
• Sensorial: 25.388,2 euros.
• Mental: 23.139,6 euros.
• Intelectual: 17.135,9 euros.

Y por grado, el sueldo baja a medida que sube: 25.907,1 euros entre el 33 y el 44 %, y 21.787,9 euros a partir del 65 %.

Otros datos que ayudan a entenderlo: a jornada completa la diferencia es del 15 %; en los empleos de cualificación baja, del 17,1 %; y un contrato indefinido paga casi 2.900 euros más al año que uno temporal. Entre los hombres la brecha es mayor (21,3 %) que entre las mujeres (11,6 %).

Qué significa para las familias

Que el salario suba es real y es bueno. Pero si tu hijo tiene una discapacidad intelectual, la foto que le toca se parece más a esos 17.000 euros que a la media. Parte se explica por el tipo de empleo: más jornadas parciales, puestos de baja cualificación y contratos temporales.

Por eso lo que decide el futuro laboral no es solo encontrar trabajo, sino qué trabajo y con qué apoyos: la formación, el empleo con apoyo, los centros especiales de empleo y el paso al empleo ordinario. Lo tienes ordenado en la guía de empleo y vida adulta.

Lo que falta por saber

Los datos son de 2024, no de este año, y miden solo a quien tiene un empleo por cuenta ajena. No dicen nada de quien no trabaja: y, según el propio INE, solo el 35,4 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar está activa. Esa es la otra brecha, la que no sale en la nómina.