Autismo España y el SEPE firman un convenio: formación autista para las oficinas de empleo y trámites más accesibles

Solo una de cada diez personas autistas tiene empleo. Es la tasa más baja de toda la discapacidad, según Autismo España. Y una parte del problema empieza antes de la entrevista de trabajo: en la propia oficina de empleo.

Autismo España y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) han firmado un convenio de colaboración para cambiar eso. Dura cuatro años, prorrogables otros cuatro.

Qué recoge el convenio

Cuatro compromisos, según la nota de Autismo España y lo que ha contado Tododisca:

• Formar al personal del SEPE en autismo. Autismo España colaborará en la capacitación de quienes orientan y acompañan en la búsqueda de empleo, para que entiendan cómo funciona una persona autista.
• Hacer más accesibles los trámites. Mejorar la accesibilidad cognitiva y sensorial de los procedimientos, los espacios y los documentos del SEPE. Autismo España participará en la validación.
• Contar a las personas autistas. El informe estatal del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, que elabora el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, recogerá datos específicos de autismo. Hoy no existen.
• Llevar su formación al catálogo oficial. Los cursos de Autismo España que interesen podrán entrar en el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo, adaptados a su metodología.

Además, habrá campañas y jornadas de sensibilización conjuntas.

Qué significa para las familias

Si tu hijo es autista y ya está en edad de buscar trabajo, esto no le da una plaza ni una ayuda nueva. Lo que puede cambiar es cómo le atienden: una orientadora que sepa qué es el autismo, un formulario que se entienda, una oficina donde no se bloquee.

Lo de los datos también importa más de lo que parece. Lo que no se cuenta no existe para quien reparte el presupuesto. Si en unos años el SEPE puede decir cuántas personas autistas buscan empleo y cuántas lo encuentran, las familias y las entidades tendrán un argumento que hoy no tienen.

Es la segunda noticia en dos días sobre autismo y empleo: ayer contamos que Autismo España pide un cupo propio en las oposiciones para personas autistas sin discapacidad intelectual.

Lo que falta por saber

La nota no dice cuándo empieza la formación, en qué oficinas ni con qué presupuesto. Un convenio marco fija el qué; el cómo llega después, y ahí es donde se nota si cambia algo en la ventanilla. Lo seguiremos. Mientras tanto, si tu hijo va a inscribirse como demandante de empleo, tienes los pasos en la guía de empleo y vida adulta.