Incumplir la cuota de empleo para personas con discapacidad pasará a ser infracción muy grave: el Congreso lo aprueba y lo envía al Senado

Hay una ley en España que casi todo el mundo conoce y muchas empresas incumplen sin que pase gran cosa: la que obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2 % de sus puestos para personas con discapacidad. Esta semana, esa historia ha dado un giro: el Congreso ha aprobado que incumplirla deje de salir barato.

La Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha aprobado la proposición de ley para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, y lo ha hecho con competencia legislativa plena: no necesita pasar por el Pleno y se remite directamente al Senado. Salió adelante con los votos a favor de todos los grupos salvo PP (abstención) y Vox (en contra), y con una enmienda transaccional aprobada por unanimidad, según recoge Europa Press.

Qué cambia exactamente

• La infracción sube de “grave” a “muy grave”. Es un cambio de categoría en la ley de infracciones del orden social, y no es cosmético: la calificación determina el rango de multa que puede imponer la Inspección de Trabajo. Las cuantías concretas quedarán fijadas cuando el texto salga del Senado y se publique en el BOE.
• Sin subvenciones para quien incumpla. Las empresas sancionadas por esta infracción muy grave podrán quedar excluidas del acceso a determinadas ayudas y subvenciones públicas. Dinero público y discriminación dejan de ser compatibles.
• La obligación no cambia: cambia la consecuencia. La cuota sigue siendo el 2 % en empresas de 50 o más trabajadores; lo que se endurece es qué pasa cuando no se cumple.

Por qué importa (aunque en tu casa nadie esté buscando trabajo hoy)

Si tienes un hijo o una hija con discapacidad, esta noticia va de su futuro laboral aunque hoy esté en el colegio. La cuota de reserva existe desde hace décadas, y el propio CERMI, que celebra el avance, lleva años señalando lo mismo: una obligación que se incumple sin consecuencia real no es una obligación, es una sugerencia.

Que la infracción pase a muy grave significa que la balanza cambia para las empresas: cumplir la cuota —directamente o por las medidas alternativas que prevé la ley— pasa a ser claramente más barato que ignorarla. Y cada punto de cumplimiento son puestos de trabajo reales para personas que hoy se quedan fuera.

También conviene decir lo que la norma no arregla. El CEDDD, que celebra la aprobación, avisa de que el refuerzo sancionador “por sí solo, resulta insuficiente” y propone elevar la cuota al 4 %. La sanción disuade, pero la inclusión de verdad se construye con apoyos, ajustes de puesto y empleo con apoyo — lo contamos a fondo en la guía de empleo y vida adulta con discapacidad.

Qué falta para que sea real

El texto está ahora en el Senado. Si introduce cambios, volverá al Congreso; si no, quedará listo para su publicación en el BOE, que es cuando las cosas se vuelven exigibles. Esta ley camina en paralelo a la gran reforma de las leyes de dependencia y discapacidad que también está en fase de Senado — julio está siendo un mes de mucha actividad parlamentaria en lo nuestro, y conviene no perderlo de vista.

Cuando haya cuantías definitivas y fecha de entrada en vigor, lo contaremos aquí. Si prefieres que te avise el correo en lugar de estar pendiente tú, deja tu email y te llegará con el resto de la actualidad que afecta a familias como las nuestras.