Incapacidad permanente y grado de discapacidad: qué los separa y cuándo cuenta como un 33 %

En casa tenemos dos papeles que se parecen mucho y no tienen nada que ver. Uno es el certificado de discapacidad, el que casi todas las familias sacamos cuando nuestros hijos son pequeños. El otro es la resolución de incapacidad permanente, que llega, si llega, cuando alguien que trabaja enferma o tiene un accidente y ya no puede seguir como antes.

Los confundimos todos, y la confusión cuesta dinero en las dos direcciones. Hay quien cree que un 65 % en el certificado le da a su hijo la pensión del INSS. Y hay quien tiene una incapacidad y da por hecho que ya le vale para la tarjeta de aparcamiento.

Resumen en tres frases:

• Ninguno se convierte en el otro. El certificado lo da tu comunidad autónoma y mide las limitaciones en la vida diaria. La incapacidad permanente la da el INSS y mide si se puede trabajar.
• La incapacidad total, la absoluta y la gran incapacidad cuentan como un 33 % de discapacidad, pero solo para algunas cosas: el trabajo, Hacienda y parte de la ley estatal de discapacidad.
• La parcial no cuenta para nada de eso, y ninguna incapacidad equivale a un 65 %.

Los dos papeles, uno al lado del otro

Se puede tener uno sin el otro, y se pueden tener los dos. Cada uno se pide por su lado y con sus propios informes. El certificado, en la guía del certificado de discapacidad. La incapacidad, en la ficha de la pensión de incapacidad permanente.

«Mi hijo tiene un 65 %: ¿le corresponde la incapacidad?»

No por tener el certificado. El INSS no mira el porcentaje: mira qué ha perdido la persona desde que empezó a trabajar. Lo vimos con la sentencia de un vendedor de la ONCE con un 92 % de discapacidad al que le negaron la incapacidad, porque ya era ciego cuando empezó a trabajar y seguía pudiendo hacer su trabajo: lo contamos aquí.

Esto nos tranquiliza a muchos padres. Tener un grado alto no le quita a nadie el derecho a trabajar, y el certificado no pone ningún límite.

Pero si vuestro hijo trabaja y su salud empeora, hay una regla pensada para él. La ley dice que las limitaciones que una persona con discapacidad ya tenía al darse de alta por primera vez en la Seguridad Social no impiden reconocerle una incapacidad permanente si, después, esas limitaciones se agravan, solas o junto a una enfermedad nueva, y le quitan la capacidad de trabajo que tenía al empezar (artículo 193.1 de la Ley General de la Seguridad Social).

Dicho en corto: no cuenta lo que tenía, cuenta lo que ha empeorado. Por eso conviene guardar desde ahora:

• Los informes médicos de cuando empezó a trabajar, para poder demostrar cómo estaba.
• Los informes nuevos, con fechas y con lo que ya no puede hacer en su puesto.
• Si necesita a otra persona para vestirse, comer o moverse, que quede escrito y quién le ayuda.

Si os la deniegan, hay plazos cortos que no conviene dejar pasar: incapacidad permanente denegada: la reclamación previa.

Y si lo que os preocupa es que pueda dejar de trabajar antes por su discapacidad, eso es otra vía distinta, con sus propias reglas: la jubilación anticipada por discapacidad.

«Tengo una incapacidad permanente: ¿cuento como un 33 %?»

Esta es la otra cara, y suele tocarnos a los padres y madres. Si eres tú quien tiene reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, la ley te considera persona con un 33 % de discapacidad en estos ámbitos, y en ninguno más. Lo mismo vale para quien cobra de clases pasivas una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio.

Busca en la tabla lo que necesitas:

En el trabajo

Es donde más te sirve. La ley te considera persona con discapacidad para todo el capítulo del derecho al trabajo: no discriminación, adaptación del puesto y cuota del 2 % de las empresas de 50 o más trabajadores. Además, desde 2025, que te declaren una incapacidad total, absoluta o gran incapacidad ya no acaba solo con tu contrato: la empresa tiene que intentar adaptarte el puesto o cambiarte a otro antes (artículo 49.1.n del Estatuto de los Trabajadores). Qué cobras y qué pierdes si sigues trabajando: trabajar con incapacidad permanente.

En Hacienda

La Ley del IRPF da por acreditado un 33 % a quien cobra una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. Te llevas el mínimo por discapacidad de 3.000 € al año sin trámite.

No te llega para los 9.000 € del mínimo de un 65 %: para eso necesitas que tu comunidad te valore y te reconozca ese grado. Cuánto te ahorra cada mínimo, con tus números: la calculadora del IRPF por discapacidad.

Lo que no te da

Fuera de esos ámbitos, cada ayuda tiene su norma, y es esa norma la que dice qué documento acepta. Si te piden el certificado de discapacidad, la resolución del INSS no basta. Pasa, por ejemplo, con la tarjeta de aparcamiento, que además pide unos requisitos de movilidad propios, y con todo lo que exige un 65 %, como la pensión no contributiva de invalidez.

Nada te impide pedir también la valoración a tu comunidad: la incapacidad no la sustituye ni la bloquea. Si tu discapacidad real supera el 33 %, el certificado te abre más puertas que la equiparación. Lo que da cada grado, en ayudas por grado de discapacidad: 33, 65 y 75 %.

Lo que cambia el 23 de octubre de 2026

Ese día entra en vigor la Ley 4/2026, que reescribe el artículo 4.2 de la Ley General de discapacidad. Hasta el 22 de octubre rige la redacción de 2023, la que hemos explicado arriba. Desde el 23:

• Lo de la incapacidad permanente sigue igual. Mismos grados, mismos ámbitos y solo un 33 %.
• La dependencia también contará como discapacidad: el grado I, como un 33 %, y los grados II y III, como un 65 %. Pero solo en los ámbitos donde una ley u otra norma lo diga expresamente, y nunca en Hacienda.
• La ley dirá con todas las letras que, aunque te equipare, puedes pedir que te valoren según tu discapacidad real.

Si en vuestra casa hay una incapacidad permanente y también una dependencia de grado II o III, desde el 23 será la dependencia, y no la incapacidad, la que pueda contar como un 65 %, y solo donde la norma de cada ayuda lo recoja. Todo lo que cambia la reforma para las familias, en qué os cambia la Ley 4/2026.

«Minusvalía», «invalidez» y «discapacidad»: qué se dice hoy

Muchos seguimos diciendo «la minusvalía» para hablar del certificado, y no pasa nada: todo el mundo nos entiende. Pero las leyes cambiaron la palabra hace años. La ley de dependencia de 2006 dispuso que cualquier referencia a «minusválidos» o «personas con minusvalía» en una norma se lea como «personas con discapacidad». Hoy el papel se llama certificado de discapacidad y se valora con el baremo del Real Decreto 888/2022.

Con la incapacidad ha pasado algo parecido. Lo que antes se llamaba «gran invalidez» se llama gran incapacidad desde la Ley 2/2025. Y la «invalidez» que queda en algunos nombres, como la pensión no contributiva de invalidez, no es una incapacidad permanente del INSS: es una pensión para quien tiene un 65 %, pocos ingresos y no ha cotizado lo suficiente para una contributiva.

Si en algún impreso viejo leéis «grado de minusvalía», es el grado de discapacidad de siempre.

Preguntas que nos hacéis

¿La incapacidad permanente parcial da el 33 %? No. Las leyes que hacen la equivalencia solo citan la total, la absoluta y la gran incapacidad. Con la parcial, si quieres un grado de discapacidad, tienes que pedir la valoración a tu comunidad.

¿La absoluta o la gran incapacidad equivalen a un 65 %? No. Ninguna incapacidad permanente equivale a más de un 33 %. Para un 65 % hace falta la valoración de tu comunidad con el baremo del RD 888/2022.

¿Tengo que elegir entre una cosa y otra? No. Puedes tener las dos a la vez, y cada una te sirve para lo suyo.

¿El certificado de mi hijo cuenta si algún día pide la incapacidad? No la da por sí mismo, pero sus informes sí ayudan: dejan escrito cómo estaba cuando empezó a trabajar. Eso es justo lo que permite demostrar que ha empeorado.

¿Cuánto cobraría con una incapacidad permanente? Depende del grado y de lo cotizado. Puedes sacar la cifra con tus datos en la calculadora de la pensión de incapacidad permanente.

Dónde comprobarlo

Información revisada el 17 de octubre de 2026 en el BOE. No es asesoramiento jurídico, y la normativa cambia.

• El 33 % de la incapacidad y sus ámbitos: Ley General de discapacidad, artículo 4.2 (en su redacción de 2023, vigente hasta el 22 de octubre de 2026) y artículo 35.1 para el trabajo; artículos 40 y 42 para la adaptación del puesto y la cuota del 2 %.
• El cambio del 23 de octubre de 2026: Ley 4/2026. En el texto consolidado del BOE la nueva redacción aparece como «no vigente aún» hasta esa fecha.
• Hacienda: Ley del IRPF, artículos 7.f y 60.3, y su reglamento, artículo 72.
• Qué es la incapacidad permanente y la regla de las limitaciones previas: Ley General de la Seguridad Social, artículo 193.1, y los grados en su disposición transitoria 26.ª.
• Cómo se valora el grado de discapacidad: Real Decreto 888/2022.
• El cambio de «minusvalía» a «discapacidad»: Ley 39/2006, disposición adicional 8.ª.